為進一步提升中魯遠洋海外業(yè)務發(fā)展質(zhì)效，健全海外人才梯隊建設，培養(yǎng)復合型人才隊伍，通過不斷完善人才管理制度流程，健全激勵、培訓、晉升等機制，在人文關(guān)懷下搭建職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃渠道，為公司儲備人才骨干，為優(yōu)秀員工提供平臺。近日，中魯加納代表處組織開展崗位競聘。

本次競聘堅持“公平、公正、公開”的原則，首先公布了競聘人員報名情況及測評方法。按照環(huán)節(jié)設置，競聘崗位為綜合部部長和海務部副部長，參加競崗人員結(jié)合個人基本情況、工作內(nèi)容及成績、競聘優(yōu)勢、未來工作規(guī)劃等方面做競崗演講。代表處班子成員、管理人員按照基本資格、能力素質(zhì)、演講評價、發(fā)展?jié)摿λ膫€維度對競崗人員進行綜合測評。

本次崗位競聘，是中魯遠洋公司選拔人才的重要手段，是讓“想干事的人有機會，能干事的人有平臺，干成事的人有地位”的良好體現(xiàn)。為在加納代表處的海外員工提供了展示才能的機會和職業(yè)晉升的通道，有效地激發(fā)了員工愛崗敬業(yè)、勤奮努力、刻苦鉆研、爭創(chuàng)佳績的工作熱情和企業(yè)的內(nèi)生動力，更為中魯遠洋海外業(yè)務高質(zhì)量發(fā)展奠定更堅實的人才基礎。