為加強公司人才隊伍建設，樹立正確選人用人導向，近日，中魯海運公司積極探索以“公開選拔、競聘上崗”為主要方式的能上能下管理選拔工作機制，改變傳統(tǒng)的崗位結構體系，激發(fā)管理隊伍活力，賦能企業(yè)發(fā)展。

為保障競聘工作順利開展，公司第一時間成立崗位競聘工作領導小組，并結合崗位需求與工作實際制定了競聘工作方案，明確了任職條件、選聘原則、競聘程序等內容，確保競聘環(huán)節(jié)高效有序。在此次綜合部主管、副主管崗位競聘過程中，重點考察競聘者的語言表達、崗位理解、邏輯思維、業(yè)務水平等能力，競聘者結合自身履職經(jīng)歷和工作實際，分別闡述了在工作中的德才表現(xiàn)，介紹了未來工作的設想與規(guī)劃。隨后，考核組按照德、能、勤、績、廉、現(xiàn)場答辯等方面對競聘者綜合測評、現(xiàn)場打分。

本次崗位競聘，是公司激發(fā)人才活力、創(chuàng)新干部選拔機制的重要舉措，不僅為優(yōu)秀人才搭建了發(fā)展平臺，同時也有效激發(fā)了干部職工干事創(chuàng)業(yè)的熱情。下一步，中魯海運公司將持續(xù)做好“選人用人”工作，積極拓寬人才選拔任用渠道，努力實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與人才培養(yǎng)的“雙向奔赴”。