為進(jìn)一步提高員工素質(zhì)，全面強(qiáng)化企業(yè)管理，中魯食品公司總結(jié)提煉出新的員工規(guī)范：“八禁守則”。即持之以恒，防止“虎頭蛇尾”；總結(jié)提煉，防止“重蹈覆轍”；多想多問，力避“定式思維”；少說多干，力避“急于求成”；早籌早備，力戒“手忙腳亂”；善和處事，力戒“態(tài)度生硬”；日事日畢，禁止“推諉拖拉”；安全第一，禁止“違規(guī)違章”。具體要求員工工作必須有始有終，做到鍥而不舍、堅持不懈；杜絕老病常犯，善于總結(jié)、開拓進(jìn)取；學(xué)會突破定式思維，與時俱進(jìn)、不斷創(chuàng)新；不能急于求成，做事腳踏實(shí)地、真抓實(shí)干；工作有計劃、有安排，做到得心應(yīng)手、忙而不亂；對待客戶、同事，堅持善和理念、和諧融洽；克服辦事拖拉、推諉的態(tài)度，做到主動積極、勇于擔(dān)當(dāng)；提高員工素質(zhì)，杜絕違章、保證安全。

“八禁守則”作為對公司員工工作守則的有效補(bǔ)充，為員工提出了新的工作目標(biāo)和要求，讓員工重新審視自己的工作內(nèi)容，重樹新形象，把工作標(biāo)準(zhǔn)提高到一個新的高度，是對員工做事處事的規(guī)范提煉，簡單清楚、道理明晰，倡導(dǎo)了銳意進(jìn)取、開拓創(chuàng)新的精神風(fēng)貌，豐富了企業(yè)文化內(nèi)涵，是公司企業(yè)文化管理的創(chuàng)新和提升。公司全體員工將在“八禁守則”的帶動下，全力營造安全、和諧、有序的工作氛圍，形成團(tuán)結(jié)、有為、奮進(jìn)的工作團(tuán)隊，凝心聚力共謀企業(yè)發(fā)展。